日前，南南鋁集團(tuán)黨委書記、人力資源總監(jiān)吳津生一行6人到百礦集團(tuán)公司參觀交流并座談，集團(tuán)公司董事、副總裁楊春臺(tái)，人力資源部、職教中心、安環(huán)部、鋁業(yè)冶煉公司相關(guān)人員陪同，雙方就人力資源和員工培訓(xùn)方面進(jìn)行了深入探討交流。
會(huì)上，雙方一致認(rèn)為，兩家企業(yè)在人力、培訓(xùn)等方面都各具特色，企業(yè)間應(yīng)堅(jiān)定互通有無(wú)的理念，取其精華思其糟粕，進(jìn)行多方位的交流探討，共創(chuàng)良好局面。
隨后，集團(tuán)公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)要介紹了集團(tuán)管控模式，包括組織架構(gòu)和集團(tuán)公司框架的組成，考核的KBI模式，集團(tuán)公司指標(biāo)的考核范圍，薪酬考核范圍和辦法，集團(tuán)公司招聘范圍涉及和規(guī)程等內(nèi)容。
聽取了介紹后，針對(duì)企業(yè)中員工關(guān)系的處理、高等人才的引進(jìn)與培養(yǎng)、核定總額考核、職教培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容等，與會(huì)人員積極參與，提出疑慮，進(jìn)行交流，雙方都表示收獲匪淺。
楊春臺(tái)也表示，在企業(yè)面臨著用工成本越來(lái)越高，人力成本需求投入力度越來(lái)越大的形勢(shì)下，人力用工將成為影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，同行企業(yè)中應(yīng)形成良性的合作互通關(guān)系，希望能積極探討技術(shù)人員的共享共通戰(zhàn)略，努力降低用工成本，打造企業(yè)與職工個(gè)人的共贏局面。
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